Page 63 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

ANHANG 63

Wesentliche Themen Abschnitt Seite
9-10, 12, 22, 33,
GRI 103: Managementansatz 1.2, 2, 3, 4, 5, 6, 7
39, 49, 55
GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 1.1 7-8
GRI 202: Marktpräsenz 1.1 7-8
GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen 1.2 9-10
GRI 204: Beschaffungspraktiken 2.2, 2.2.1 16, 17
GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2.1.3, 2.1.4 14, 15
Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und
GRI 205-2: 2.1.3, 2.1.4 14, 15
Verfahren zur Korruptionsbekämpfung
GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2.1.3, 2.1.4 14, 15
GRI 207: Steuern 2.1.3, 2.1.4 14, 15
GRI 301: Materialien 2.2.3 18-19
GRI 301-2: Eingesetzte recycelte Ausgangsstoffe 4.1.1 33-34
GRI 301-3: Wiederverwertete Produkte und ihre Verpackungsmaterialien 4.2, 4.2.2 35, 37
GRI 302: Energie 3.1, 3.2 23, 24
GRI 302-1: Energieverbrauch innerhalb der Organisation 3.2, 3.2.1, 3.2.2 24, 26-27
GRI 302-3: Energieintensität 3.2.2 26-27
GRI 302-4: Verringerung des Energieverbrauchs 3.1, 3.2, 3.2.1, 3.2.2 23, 24, 26-27
GRI 305: Emissionen 3.3 28
GRI 305-1: Direkte Treibhausgas-Emissionen (Scope 1) 3.3.1 28-29
GRI 305-2: Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) 3.3.1 28-29
GRI 305-3: Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) 3.3.1 28-29
GRI 305-4: Intensität der THG-Emissionen 3.3.2 29
GRI 305-5: Senkung der Treibhausgas-Emissionen 3.3.2 29
GRI 305-7: Stickstoffoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen 3.3.3 30
GRI 306: Abfall 4.1 33
GRI 306-2: Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen 4.1.1 33-34
GRI 306-3: Angefallener Abfall 4.1.1 33-34
GRI 306-5: Zur Entsorgung bestimmter Abfall 4.1.1 33-34
GRI 307: Umwelt-Compliance 2.1.4, 3.1 15, 23
GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2.2, 2.2.1, 2.2.2 16-17, 18
GRI 401: Beschäftigung 1.1, 5.2, 6.1, 7.1, 7.2 7-8, 41, 49,55, 56
GRI 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation 6.1.5 51
GRI 401-2 Betriebliche Leistungen für Vollzeitbeschäftigte 6.1, 7.2.2. 49, 57
GRI 401-3 Elternzeit 7.1.2 56
GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 5.2, 6.1.2 41, 50
GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 6.2 52
GRI 403-1 Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 6.2.1 52
GRI 403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen 6.2.1 52
GRI 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste 6.2.1 52
GRI 403-4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit 6.2.1 52
und Gesundheitsschutz
GRI 403-5 Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 6.2.1 52
GRI 403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter 6.2.3 53
GRI 403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen 6.2.2 52
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 5.1, 5.2 39, 41
GRI 404-1 Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten 5.2.1 42
GRI 404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe 5.2.1 42
Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer
GRI 404-3 6.1.1 49
Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten
GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 7.2 56
GRI 406: Nichtdiskriminierung 7.2.1 56
GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 2.1.3, 6.1.1 14-15, 49
GRI 408: Kinderarbeit 2.1.3 14-15
GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2.1.3 14-15
GRI 410: Sicherheitspraktiken gegen Menschrechtsverstöße 2.1.3, 2.1.4 14-15
GRI 412: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte 2.1.4 15
GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2.1.3, 2.3, 6.1.3 14-15, 20, 50
GRI 413-1 Geschäftsstandorte mit Einbindung lokaler Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und 2.3 20
Förderprogrammen
GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2.2.1, 2.2.2 17, 18
GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 4.1.2 34
GRI 418: Schutz der Kundendaten 2.1.5 16
GRI 419: Sozioökonomische Compliance 2.1.3 – 2.1.5, 2.3 14-16, 20