Page 60 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

60 ANHANG

8.2 RAFI COC

Richtlinien zur Konzernverantwortung/
Verhaltenskodex

Diese Verhaltensrichtlinien definieren die Grundsätze gliedschaft in Gewerkschaften, politischer Gesin-
und Anforderungen an Beschäftigte, Lieferanten und nung, körperlicher Einschränkungen oder Alter.
Geschäftspartner auf Basis der Werte und Unter- RAFI duldet weder Missbrauch noch Belästigung
nehmenspolitik der RAFI GmbH & Co. KG bei der oder sonstiges anstößiges Verhalten, einschließlich
Abwicklung von Geschäften. Sie gelten für alle anstößiger oder beleidigender Gesten, Sprache
Geschäftstätigkeiten von RAFI auf globaler Ebene. oder Körperkontakt in sexuell nötigender Absicht
Alle Beschäftigte und Geschäftspartner von RAFI sowie Drohungen oder Beleidigungen.
tragen Verantwortung für die Einhaltung dieser Richt-
linien in Hinblick auf deren Verantwortung für · Arbeitssicherheit
Mensch und Umwelt. Die Arbeitssicherheit bei RAFI basiert auf Präven-
tion. Als Arbeitgeber sorgen wir dafür, dass unsere
Ethik und Gesetzgebung Mitarbeiter in einer gesunden und sicheren Arbeits-
RAFI erfüllt an all seinen Betriebsstandorten die umgebung gemäß den geltenden Gesetzen und
Vorschriften der geltenden lokalen Gesetzgebung. Bestimmungen arbeiten können. Weiterhin verbes-
Bedingt durch den Hauptsitz des Unternehmens, sern wir kontinuierlich unser Arbeitssicherheits-
bilden deutsche Rechtsnormen die Grundlage für Management. Die Betriebsstätten von RAFI sind
vorliegende Regelung. Für bestimmte Regionen, lokal verantwortlich für das Arbeitssicherheits-
Länder oder Funktionen können eventuell strengere Management, einschließlich der Erfüllung gelten-
Richtlinien oder detailliertere Anweisungen zur der Arbeitsschutzgesetze und -bestimmungen.
Anwendung kommen, die jedoch an den vorliegen-
den Unternehmens-Richtlinien ausgerichtet sein · Versammlungsfreiheit
müssen. Sollte eine Bestimmung dieser Richtlinie RAFI garantiert seinen Beschäftigten das Recht auf
im Widerspruch zur lokalen Gesetzgebung stehen, Versammlungsfreiheit, das Recht Gewerkschaften
so erhalten die Bestimmungen der lokalen Gesetz- beizutreten und sich an Tarifverhandlungen zu be-
gebung Vorrang. teiligen, im Rahmen lokaler Gesetze und Bestim-
mungen.
· Gesellschaftliches Engagement
RAFI ist sich seiner unternehmerischen Verantwor- · Disziplinarmaßnahmen
tung bewusst. RAFI nimmt seine finanzielle, soziale RAFI duldet in keiner Weise die Anwendung
und ökologische Verantwortung als globales Unter- körperlicher Strafen, seelischer oder körperlicher
nehmen wahr und strebt nach der Förderung Nötigung und verbaler Beleidigung.
positiver Entwicklungen in den Gemeinden, in denen
das Unternehmen ansässig ist. Dabei werden die · Arbeitszeiten
örtlichen kulturellen Besonderheiten und Gebräuche RAFI erfüllt die geltenden Gesetze, Industrie-
respektiert. Wir führen unsere Geschäfte mit einem normen sowie anwendbare Tarifvereinbarungen
hohen Grad an Integrität. zu Arbeitszeiten und Überstundenvergütungen.

· Beachtung der Menschenrechte · Entgelt
RAFI respektiert die Grundsätze der internationalen RAFI erfüllt die geltenden Gesetze und Industrie-
Menschenrechtskonvention, wie beispielsweise die normen für Entgelte. Entgelte, Sozialleistungen und
UN Menschenrechtserklärung und die geltenden sonstige Gratifikationen werden unter voller Einhal-
ILO-Konventionen (International Labour Organization). tung der geltenden Gesetze gezahlt.

· Kinderarbeit · Hinweisgeberverfahren
RAFI erfüllt die UN- und ILO-Konventionen zum RAFI ermöglicht seinen Beschäftigten Zugang
Recht und Schutz von Kindern und betreibt oder zu einem geschützten Verfahren, um mögliche
unterstützt nicht den Einsatz von Kinderarbeit. Verstöße gegen Grundsätze dieses Verhaltens-
kodex zu melden.
· Zwangsarbeit
RAFI nutzt oder unterstützt keinerlei Zwangsarbeit. Faire Betriebspraktiken

· Nicht-Diskriminierung · Anti-Korruption und Bestechung
RAFI betreibt oder duldet keinerlei Diskriminierung RAFI toleriert keine Form von Korruption oder Be-
aufgrund nationaler oder sozialer Herkunft, Religi- stechung und beteiligt sich daran weder direkt
on, Invalidität, Geschlecht, sexueller Neigung, Mit- noch indirekt.