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48 ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT 49

6. ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

[GRI 103 ] Am Standort Berg als Hauptsitz der RAFI Gruppe in der florierenden Wirtschaftsregion Oberschwaben
sind wir mit einem verstärkten Wettbewerb um die besten Fachkräfte konfrontiert, müssen aber auch an
unseren weiteren Standorten unseren Bekanntheitsgrad und unsere Reputation als attraktiver Arbeitgeber
sicherstellen. Um die Mitarbeiterbindung zu festigen und die hohe Qualität unseres Personalbestands dauerhaft
zu erhalten, strebt das Management eine überdurchschnittliche Arbeitgeberattraktivität an. Neben zahlreichen
Erleichterungen im Arbeitsalltag sorgen wir für ein familienfreundliches Beschäftigungsumfeld und honorieren
das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden. Wir fördern aktiv die Work-Life-Balance und bieten
zahlreiche Leistungen und Präventionsprogramme für den Schutz am Arbeitsplatz, die Gesundheit und das
Wohlbefinden unserer Beschäftigten. Zudem verfügen wir am Stammsitz Berg über ein breit aufgestelltes
betriebliches Gesundheitsmanagement, das wir schrittweise auf unsere anderen Betriebsstätten ausweiten
wollen.

6.1 Beschäftigungsmodelle
und Zusatzleistungen
[GRI 401-2 ] RAFI Berg offeriert seinen Mitarbeiten- erkennt die Flächentarifverträge der Metall- und
den über die Tarifbindung hinaus ein attraktives Pa- Elektroindustrie an. [GRI 404-3 ] Zusätzlich zur at-
ket von Zusatzleistungen, Bonifikationen und Ver- traktiven Grundvergütung werden in jährlich statt-
günstigungen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, ver- findenden Leistungsbeurteilungen individuelle
schiedenen Zeitkonten, Sabbaticals, einer betrieblich Leistungszulagen ermittelt. Unser Unternehmen
geförderten Altersvorsorge, Altersteilzeitmodellen zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine
sowie Zuschüssen für Nahverkehr, Kantinenessen jährliche Gewinnbeteiligung, deren Höhe sich an
und Kinderbetreuung, der Organisation von Ausflü- den Unternehmensergebnissen des vorherigen
gen und Events sowie der Förderung ehrenamtlichen Geschäftsjahrs bemisst. Überdies bieten wir unse-
Engagements schaffen wir den Rahmen für eine ren Beschäftigten zahlreiche weitere Zuwendun-
hohe Beschäftigtenzufriedenheit. Auf die einzelnen gen und Sozialleistungen wie Kostenbeteiligung
6. zifisch vorgegebenen Standards und dem wirtschaft- seren ausländischen Standorten zahlen wir den
Standorte der RAFI Gruppe bezogen orientieren sich für den öffentlichen Nahverkehr, das Kantinenes-
unsere Leistungen und Angebote an den länderspe- sen sowie die Kinder- und Ferienbetreuung. An un-
lichen Stellenwert der Betriebsstätten. Dabei mes- Mitarbeitenden ein überdurchschnittliches Gehalt
sen wir der Sicherheit und hohen Zufriedenheit unse- und fördern den Zusammenhalt der Belegschaft im
rer Mitarbeitenden allerorts zentrale Bedeutung zu Sinne der Initiative ONE RAFI. Gruppenweit wer-
und sind bestrebt, die Arbeitsgestaltung an die Rah- den die Werkskantinen vor Ort bezuschusst, wo-
bei der durchschnittliche Zuschuss rund 5,40 € pro
menbedingungen des Hauptsitzes anzulehnen.
Menü betrifft. Damit gewährleisten wir, dass unse-
6.1.1 Vergütung, Zuschüsse und Bonifikationen
ren Beschäftigten ein frisches und reichhaltiges
[GRI 102-41,407 ] Die RAFI GmbH & Co. KG und Angebot an Speisen und Getränken mit einem An-
damit der Standort in Berg ist tarifgebunden und teil von über 25 % vegetarischer oder veganer Ge-