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richte aus biologischem Anbau zur Wahl steht. Da- zehn Schulen und Hochschulen in der Region leistet
rüber hinaus engagiert sich RAFI für die betriebli- RAFI Berg einen wesentlichen Beitrag zur Bildung
che und private Absicherung seiner Mitarbeiten- und beruflichen Orientierung. In Veranstaltungen wie
den und hat am Hauptsitz ein Dreisäulenmodell zur dem Ausbildungstag, dem Tag der offenen Tür oder
betrieblichen Altersvorsorge implementiert, das unterjährigen Betriebsbesichtigungen stellen wir uns
2016 mit dem Deutschen bAV-Preis ausgezeichnet der Öffentlichkeit als modernes Industrieunterneh-
wurde. An allen Standorten fördern wir individuelle men vor. Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitar-
Leistungen zur Altersvorsorge und unterbreiten beitenden bei der Ausübung von Ehrenämtern, indem
Angebote für private Unfall- und Berufsunfähig- wir sie für ehrenamtliche Tätigkeiten oder Ausbildun-
keitsversicherungen. gen, die während der Arbeitszeit stattfinden, bezahlt
freistellen
6.1.2 Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis
[GRI 402 ] Das „WIR“ steht im Zentrum unseres 6.1.4 Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten,
unternehmerischen Handelns. Als international täti- mobiles Arbeiten
ges Industrieunternehmen mit regionaler Verbunden- RAFI versteht Arbeitszeitflexibilität als wesentlichen
heit legen wir Wert auf Bodenständigkeit und ein gu- Beitrag, um Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. Mit
tes Miteinander. Die Wertschätzung für unsere Be- unseren standortspezifischen und nach Möglichkeit
schäftigten bringen wir mit verschiedenen Aktionen flexiblen Arbeitszeitmodellen helfen wir unseren Mit-
und Veranstaltungen zum Ausdruck. An erster Stelle arbeitenden, persönliche Bedürfnisse mit betriebli-
ist hier die jährliche Betriebs- und Weihnachtsfeier zu chen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Voraus-
nennen, die mit Rahmenprogramm und umfangrei- setzung hierfür sind gegenseitiges Vertrauen, Offen-
chem Buffet zum gemeinsamen Jahresabschluss heit und Ehrlichkeit zwischen Management und Be-
einlädt. Weitere Betriebsfeierlichkeiten werden in Ei- schäftigten. Wir sind bestrebt, das Volumen an
genregie an den einzelnen Standorten organisiert Mehrarbeit gering zu halten und passen unsere Rek-
und begangen. Darüber hinaus unterstützt RAFI fi- rutierungsprozesse kontinuierlich der aktuellen Auf-
nanziell und organisatorisch das Miteinander der Be- tragslage an. In Berg beträgt die wöchentliche, im
schäftigten stärkende Veranstaltungen. Am Standort RAFI-Anerkennungstarifvertrag geregelte Arbeitszeit
Berg bieten wir mit 15 Betriebssportgemeinschaften 38 Stunden. Für Auszubildende und DHBW-Studie-
(BSG), unserer RAFI-Big-Band sowie der RAFI- rende gilt eine Arbeitszeit von 35 Stunden pro Wo- dem Erwerbsleben oder die individuelle Fort- und Berg beschlossene Maßnahmen werden durch die
Werkfeuerwehr unseren Beschäftigten gemeinsa- che RAFI versteht Arbeitszeitflexibilität als wesentli- Weiterbildung. Dieses Modell hat sich vor allem an Initiative ONE RAFI oft an weiteren RAFI Standorten
me, der Gesundheit sowie dem gesellschaftlichen chen Beitrag, um Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. den deutschen Standorten etabliert. implementiert, so dass auch diese von den lokalen
und kulturellen Engagement förderliche Aktivitäten Mit unseren standortspezifischen und nach Möglich- Je nach Tätigkeit steht unseren Beschäftigten die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten profitie-
auch nach Abschluss des Arbeitstages. Auch an un- keit flexiblen Arbeitszeitmodellen helfen wir unseren Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur Verfügung, ren, die im deutschen Betriebsverfassungsgesetz
seren Standorten in Überlingen und Polen haben wir Mitarbeitenden, persönliche Bedürfnisse mit betrieb- die für RAFI Berg 2019 mit dem Betriebsrat in einer verankert sind.
Angebote für gemeinsame Sportaktivitäten etabliert. lichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Voraus- Betriebsvereinbarung spezifiziert worden ist. Durch
Zu Beginn des Jahres 2023 wurde zudem der setzung hierfür sind gegenseitiges Vertrauen, Offen- die individuelle, örtlich wie zeitlich variable Arbeits-
„EGYM-Wellpass“ eingeführt, der den Mitarbeiten- heit und Ehrlichkeit zwischen Management und Be- gestaltung unterstützen wir die Vereinbarkeit von
den der deutschen Standorte kostenfreien Eintritt schäftigten. Wir sind bestrebt, das Volumen an Familie und Beruf und kommen dem Wunsch vieler
bei kooperierenden Sport- und Freizeiteinrichtungen Mehrarbeit gering zu halten und passen unsere Rek- Beschäftigten nach größerer Flexibilität nach. Da
gewährt. rutierungsprozesse kontinuierlich der aktuellen Auf- 2022 insgesamt 160.000 km an gefahrenen Pkw-
tragslage an. Kilometern wegfielen, wirkt sich variable Arbeitsge-
6.1.3 Unterstützung gemeinnütziger staltung nicht nur positiv auf die Mitarbeiterzufrie-
und ehrenamtlicher Aktivitäten An den deutschen RAFI Standorten wird nach Mög- denheit, sondern auch auf den Umweltschutz aus.
[GRI 413-1 ] Die einzelnen Standorte der RAFI Grup- lichkeit ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernar-
pe nehmen ihre Rolle als Unternehmen eingebettet in beitszeit gepflegt. Um die Auslastung unserer Ma- 6.1.5 Beschäftigtenzufriedenheit
den gesellschaftlichen Kontext wahr ( vgl. 2.3). Ne- schinen möglichst effizient zu gestalten, arbeiten Zur Sicherung unseres innerbetrieblichen Know-
ben der Förderung von Sport, Kultur und sozialen Ein- verschiedene Produktionsbereiche im Schichtbe- hows und der Qualität unserer Leistungen legen wir
richtungen erstreckt sich das Engagement auf eine trieb. International stehen etwa 40% der Beschäf- Wert auf dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse.
Reihe weiterer Kooperationen und Initiativen, die sich tigten flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Wir honorieren lange Betriebszugehörigkeiten und
je nach Standort in Art und Intensität unterscheiden. Geleistete Mehrarbeitsstunden werden entweder halten die Fluktuation gering. Dazu ermitteln wir in
Während RAFI Berg und Eltec sich stark für die Förde- in einem persönlichen Gleitzeitkonto gesammelt, regelmäßigen Abständen den Grad der Zufriedenheit
rung sportlicher Aktivitäten einsetzen, unterstützt über das jeder Mitarbeitende individuell verfügen unserer Beschäftigten und prüfen Optimierungspo-
RAFI Systec wirtschaftlich benachteiligte Familien kann, oder dem Standort entsprechend vergütet. tenziale. Weil zufriedene und motivierte Mitarbeiten-
aus der Region mit Sach- wie Geldspenden und tritt Das durchschnittliche Zeitguthaben belief sich 2022 de den Grundstein für unseren Unternehmenserfolg
gemeinsam mit dem Kinderschutzbund für einen auf 22,19 Stunden. Darüber hinaus verfügen die Be- bilden, arbeitet unser Management in Berg eng mit
gleichberechtigten Bildungszugang ein. Im gruppen- schäftigten über ein betriebliches Arbeitszeitkonto dem Betriebsrat und weiteren Arbeitnehmer-Aus-
weiten Maßstab sind die Konzepte zur Umsetzung sowie ein Langzeitkonto. Der dort verzeichnete schüssen zusammen. Da die Mitglieder dieser Gre-
von Spendenprojekten noch im Aufbau und werden Stundenaufbau ermöglicht längere Abwesenheiten mien aus verschiedensten Unternehmensbereichen
standortbezogen entwickelt. wie beispielsweise zur Pflege von Familienangehö- stammen, finden die getroffenen Entscheidungen
Als Kooperations- und Bildungspartner von mehr als rigen, Sabbaticals, einen vorzeitigen Ausstieg aus breite Akzeptanz in der gesamten Belegschaft. In