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54 CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT 55
7.

7. CHANCENGLEICHHEIT

UND DIVERSITÄT

[GRI 103 ] Das Management von RAFI setzt sich aktiv für die Erhöhung des Anteils weiblicher Beschäftigte im
Unternehmen ein und intensiviert seine Maßnahmen zur Karriereförderung von Frauen für Führungspositionen.
Darüber hinaus unterstützen wir an unseren deutschen Standorten Familien und arbeitende Mütter durch
Zuschüsse für Betreuungsleistungen. Als wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg ist Vielfalt fest in
unserer Unternehmenskultur verankert und spielt auch bei der Personalauswahl eine große Rolle. Mit
Entschiedenheit verwehren wir uns gegen jede Form von Diskriminierung und treten konsequent für ein
respektvolles Miteinander aller Beschäftigten ein. Am Standort Berg bieten wir unseren Beschäftigten ab
einem Alter von 54 Jahren zudem spezielle Vergünstigungen, altersgerecht gestaltete Arbeitsplätze sowie
vielfältige Beschäftigungsoptionen auf Basis flexibler Arbeitszeitmodelle. Des Weiteren engagieren wir
uns sowohl innerbetrieblich als auch in Werkstattkooperationen für die Inklusion von Menschen mit Behinderung.

7.1 Geschlechterstruktur und Frauenförderung unbereinigte Lohngefälle beträgt 18 %. Der Anteil
[GRI 405 ] Als technisches, produzierendes Unter- weiblicher Beschäftigter in der gesamten RAFI Grup-
nehmen weist unsere Geschlechterstruktur eine pe lag 2022 bei rund 19 %, wobei Frauen überwie-
branchentypische Verteilung auf. Durch unsere Tarif- gend in den kaufmännischen Abteilungen oder im
bindung und das Entgeltrahmenabkommen (ERA) ist Produktionsbereich beschäftigt sind. Gruppenweit
für jede Position die gleiche Entlohnung von Män- sind Führungspositionen zu 2 % mit Frauen besetzt.
nern und Frauen sichergestellt. Das gruppenweite

Geschlechterstruktur nach Standort 2022

Gesamt Berg Hungaria Eltec

absolut prozentual absolut prozentual absolut prozentual absolut prozentual
Gesamt 2.191 100 % 1.069 48,79 % 511 23,32 % 345 15,75 %
Geschlecht männlich 1.137 52 % 670 63 % 152 30 % 184 53 %
Geschlecht weiblich 1.054 48 % 399 37 % 359 70 % 161 47 %

Electronics Italia Systec USA Polen

absolut prozentual absolut prozentual absolut prozentual absolut prozentual absolut prozentual
Gesamt 142 6,48 % 64 2,92 % 33 1,51 % 18 0,82 % 9 0,41 %
Geschlecht männlich 69 49 % 34 53 % 11 33 % 8 44 % 9 100 %
Geschlecht weiblich 73 51 % 30 47 % 24 73 % 10 56 % 0 0 %