Page 49 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT 49

6. ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

[GRI 103 ] Als einer der größten Arbeitgeber im Raum Ravensburg, einer fl orierenden Wirtschaftsregion,
stehen wir in verstärktem Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Um die Mitarbeiterbindung zu festigen
und die hohe Qualität unseres Personalbestands dauerhaft zu sichern, strebt das Management eine
überdurchschnittliche Arbeitgeberattraktivität an. Neben zahlreichen Erleichterungen im Arbeitsalltag
sorgen wir für ein familienfreundliches Beschäftigungsumfeld und honorieren das ehrenamtliche
Engagement unserer Mitarbeitenden. Wir fördern aktiv die Work-Life-Balance und bieten im Rahmen
unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements zahlreiche Leistungen und Präventionsprogramme
für den Schutz am Arbeitsplatz, die Gesundheit und das Wohlbefi nden unserer Beschäftigten.

6.1 Beschäftigungsmodelle
und Zusatzleistungen
[GRI 401-2 ] RAFI off eriert seinen Mitarbeitenden Unser Unternehmen zahlt Urlaubs- und Weihnachts-
über die Tarifbindung hinaus ein attraktives Paket geld sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung, deren
von Zusatzleistungen, Bonifi kationen und Vergünsti- Höhe sich an den Unternehmensergebnissen des
gungen. Mit fl exiblen Arbeitszeitmodellen, verschie- vorherigen Geschäftsjahrs bemisst. Überdies bieten
denen Zeitkonten, Sabbaticals einer betrieblich wir unseren Beschäftigten zahlreiche weitere Zuwen-
geförderten Altersvorsorge, Altersteilzeitmodellen, dungen und Sozialleistungen wie die Beteiligung an
Zuschüssen für Nahverkehr, Kantinenessen und den persönlichen Kosten für den öff entlichen Nah-
Kinderbetreuung, der Organisation von Ausfl ügen verkehr, für das Kantinenessen sowie die Kinder- und
und Events sowie der Förderung ehrenamtlichen Ferienbetreuung. Die zusätzliche direkte Bezuschus-

Engagements schaffen wir den Rahmen für eine sung der Werkskantine belief sich 2021 auf 216.000
hohe Beschäftigtenzufriedenheit. Diese manifestiert €, das entspricht 4,17 € pro Menü. Damit gewährleis-
sich in der geringen Fluktuation, einem niedrigen ten wir, dass unseren Beschäftigten ein frisches und
Krankenstand sowie der Rekrutierung exzellenter reichhaltiges Angebot an Speisen und Getränken mit
Fachkräfte und wird durch positive Arbeitgeber- einem Anteil von 25 % vegetarischer oder veganer
bewertungen auf den einschlägigen Karriereplatt- Gerichte aus biologischem Anbau zur Wahl steht.
formen bestätigt. Auch hinsichtlich der betrieblichen und privaten Absi-
cherung unserer Mitarbeitenden ist RAFI sehr gut
6.1.1 Vergütung, Zuschüsse und Bonifikationen aufgestellt. Unser Dreisäulenmodell der betriebli-

[GRI 102-41,407 ] RAFI ist tarifgebunden und er- chen Altersvorsorge wurde 2016 mit dem Deut-
kennt die Flächentarifverträge der Metall- und schen bAV-Preis ausgezeichnet. Zudem fördern wir
Elektroindustrie an. individuelle Leistungen zur Altersvorsorge und unter-
[GRI 404-3 ] Zusätzlich zur attraktiven Grundvergü- breiten Angebote für private Unfall- und
tung werden in jährlich stattfi ndenden Leistungsbe- Berufsunfähigkeitsversicherungen.
urteilungen individuelle Leistungszulagen ermittelt.