Page 53 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT 53

6.2.3 Gesundheitsförderung und
Wiedereingliederung
[GRI 403-6 ] Um unsere Mitarbeitenden beim Unser betriebliches Eingliederungsmanagement
Erhalt ihrer Vitalität und Gesundheit zu unterstützen, (BEM) engagiert sich für die Wiederherstellung der
bieten wir ihnen ein breites Spektrum präventiver Beschäftigungsfähigkeit von Langzeiterkrankten oder
Aktivitäten an. Allein 13 verschiedene Betriebssport- häufi g erkrankten Mitarbeitenden, um eine Fortset-
gruppen – Fußball, Laufen, Walken, Fitness, Ski, zung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Laut SGB
Squash, Badminton, Tennis, Schwimmen, Kegeln, IX, §167 muss Beschäftigten, die innerhalb von zwölf
Radsport, kreatives Gestalten und Schach – laden Monaten mehr als 30 krankheitsbedingte Fehltage
zur aktiven Beteiligung ein. Durch unsere Kooperation aufweisen, ein BEM-Verfahren angeboten werden.
mit einem Fitnessstudio in Weingarten können Hierzu werden mit dem oder der Beschäftigten unter
unsere Beschäftigten zu vergünstigten Konditionen Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, des werks-
trainieren. Die RAFI-Kantine mit eigener Küche bietet ärztlichen Dienstes oder anderen fachkundigen Stellen
eine Auswahl verschiedener frischer Gerichte und Möglichkeiten sondiert, das Arbeitsumfeld den Be-
Menüs an, die zu 25 % vegetarisch oder vegan einträchtigungen entsprechend umzugestalten. Mit
zubereitet sind. An unseren Wasserspendern steht Maßnahmen wie einer Anpassung der Tätigkeitsin-
allen Mitarbeitenden kostenloses Mineralwasser halte oder der Bereitstellung ergonomischer Hilfs-
zur Verfügung. Außerdem organisiert das RAFI- mittel haben wir in vielen Fällen das Beschäftigungs-
Team für betriebliches Gesundheitsmanagement verhältnis durch eine für beide Seiten angemessene
regel-mäßig Angebote und Vorträge rund um die Lösung dauerhaft erhalten können.
Gesundheitsförderung. Zu den Vorsorgeleistungen
zählen auch Grippeschutz- und Corona-Impfungen 6.2.4 Perspektiven und Zielsetzungen
sowie Schulungen zur Persönlichkeitsstärkung und In den kommenden Jahren wollen wir unser Gesund-
Achtsamkeit, um psychischer Überlastung oder heitsmanagement optimieren und ihm einen aktiveren
Erkrankung vorzubeugen. Mit unserem Suchtbe- Charakter verleihen. Unser Ziel ist es, die Leistungs-
auftragten ergreifen wir wirksame Maßnahmen fähigkeit unserer Beschäftigten durch neu entwickelte
zur Suchtprävention und unterstützen sucht- Angebote und Aktionen noch aktiver zu befördern
gefährdete Beschäftigte bei der erfolgreichen und sie bei einem ausbalancierten Leben zu unter-
Suchtbewältigung. stützen. Außerdem ist die Einführung einer neuen
Arbeits- und Gesundheitsschutzrichtlinie vorgesehen.