Page 50 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

50 ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

6.1.2 Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis
[GRI 402 ] Das „WIR“ steht im Zentrum unseres 2021 geleistete Hilfseinsätze von RAFI-Freiwilligen
unternehmerischen Handelns. Als mittelständischer in den Überschwemmungsgebieten. Auch Mit-
Industriebetrieb mit regionaler Verbundenheit legen arbeitenden, die sich ehrenamtlich als Richter am
wir Wert auf Bodenständigkeit und ein gutes Mitein- Arbeitsgericht oder in Verbandsgremien engagieren,
ander. Die Wertschätzung für unsere Beschäftigten gewähren wir für die Ausübung dieser Tätigkeit eine
bringen wir mit verschiedenen Aktionen und Veran- bezahlte Freistellung.
staltungen zum Ausdruck. An erster Stelle ist hier die
jährliche Betriebs- und Weihnachtsfeier zu nennen, 6.1.4 Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten,
die mit Rahmenprogramm und umfangreichem Buffet mobiles Arbeiten
zum gemeinsamen Jahresabschluss einlädt. Zusätzlich RAFI versteht Arbeitszeitflexibilität als wesentlichen
erhalten alle Mitarbeitenden als Zuschuss zur abtei- Beitrag, um Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. Mit
lungsinternen Weihnachtsfeier einen kleinen Geld- unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir
betrag. Des Weiteren unterstützen wir finanziell und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, persönliche
organisatorisch gemeinsame Ausflüge wie die jähr- Bedürfnisse mit betrieblichen Erfordernissen in
liche RAFI-Ski-Ausfahrt oder die Azubi-Tage. Mit Einklang zu bringen. Voraussetzung hierfür sind
13 Betriebssportgemeinschaften, der RAFI Big Band gegenseitiges Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit
und der RAFI-Werkfeuerwehr bieten wir unseren zwischen Management und Beschäftigten. Wir sind
Beschäftigten gemeinsame, der Gesundheit sowie bestrebt, das Volumen an Mehrarbeit gering zu
dem gesellschaftlichen und kulturellen Engagement halten und passen unsere Rekrutierungsprozesse
förderliche Aktivitäten auch nach Abschluss des kontinuierlich der aktuellen Auftragslage an. Die
Arbeitstages. Anstelle der Corona-bedingt ausgefal- wöchentliche, im RAFI-Anerkennungstarifvertrag
lenen Betriebsausflüge und Feiern haben wir 2020 geregelte Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. Für Auszu-
und 2021 alternative Angebote organisiert. So fand bildende und DHBW-Studierende gilt eine Arbeits-
im Juli 2021 ein Online-Grillevent statt, das den Mit- zeit von 35 Stunden pro Woche.
arbeitenden die Möglichkeit bot, von Zuhause aus via
Bildschirm mit ihren Kolleginnen und Kollegen einen Bei RAFI wird ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne
schönen Abend zu verbringen. Als Ausgleich für die Kernarbeitszeit gepflegt. Um die Auslastung unserer
abgesagten Abteilungs- und Unternehmensweih- Maschinen möglichst effizient zu gestalten, arbeiten
nachtsfeiern erhielten alle Beschäftigten einen verschiedene Produktionsbereiche im Schichtbe-
„Ravensburger Geschenk-Gutschein“. Mit dieser trieb. Die geleisteten Mehrarbeitsstunden werden in
Aufmerksamkeit wollten wir zugleich einen Beitrag einem persönlichen Gleitzeitkonto gesammelt, über
zur Unterstützung des lokalen Einzelhandels in den das jeder Mitarbeitende individuell verfügen kann.
Zeiten der Pandemie leisten. Das durchschnittliche Zeitguthaben belief sich 2021
auf 24,88 Stunden. Darüber hinaus verfügen die Be-
6.1.3 Unterstützung gemeinnütziger schäftigten über ein betriebliches Arbeitszeitkonto
und ehrenamtlicher Aktivitäten sowie ein Langzeitkonto, das in Wert geführt wird.
[GRI 413-1 ] RAFI nimmt seine Rolle als bedeutender Der Stundenaufbau in diesen Konten ermöglicht
Arbeitgeber im gesellschaftlichen Kontext wahr ( auch längere Abwesenheiten – etwa zur Pflege von
vgl. 2.3). Neben der Förderung sozialer Einrichtungen, Familienangehörigen, für Sabbaticals, den vorzeitigen
von Sport- und Kultur erstreckt sich unser Engage- Ausstieg aus dem Erwerbsleben oder die individuelle
ment auf eine Reihe weiterer Kooperationen und Fort- und Weiterbildung.
Initiativen. Als Kooperations- und Bildungspartner
von mehr als zehn Schulen und Hochschulen in der Schon vor Beginn der Corona-Pandemie hat RAFI
Region leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur den Beschäftigten die Möglichkeit zum mobilen
Bildung und beruflichen Orientierung. Auch örtliche Arbeiten eingeräumt. Mit dem Betriebsrat wurde
Gemeinden und Vereine werden von uns unterstützt hierzu im März 2019 eine Betriebsvereinbarung
wie zuletzt der „TSV Berg“ beim Bau eines neuen geschlossen. Durch die individuelle, örtlich wie zeit-
Spielplatzes. In Veranstaltungen wie dem Ausbil- lich variable Gestaltung der Arbeit unterstützen wir
dungstag, dem Tag der offenen Tür oder unterjährigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen
Betriebsbesichtigungen stellen wir uns der Öffent- dem Wunsch vieler Beschäftigten nach gesteigerter
lichkeit als modernes Industrieunternehmen vor. Des Flexibilität nach. Da aufgrund des mobilen Arbeitens
Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeitenden 2021 insgesamt etwa 528.000 km an gefahrenen
bei der Ausübung von Ehrenämtern, indem wir sie Pkw-Kilometern wegfielen, wirkt sich dieses
für ehrenamtliche Tätigkeiten oder Ausbildungen, die Arbeitsmodell nicht nur positiv auf die Mitarbeiter-
während der Arbeitszeit stattfinden, bezahlt freistel- zufriedenheit, sondern auch auf den Umweltschutz
len. Ein aktuelles Beispiel dafür sind im Sommer aus.