Page 44 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

44 AUS- UND WEITERBILDUNG

5.2.5 Persönlichkeitsentwicklung mit „PEP“
RAFI legt großen Wert auf die persönliche, individuelle Plattform bereitgestellten Formate reichen vom
Weiterentwicklung seiner Beschäftigten. Mit unserem E-Learning über Onlineschulungen und Webinare bis
Programm „PEP me up“ bieten wir seit 2017 mehr- zum Blended Learning und lassen sich zeit- und
mals jährlich modular aufgebaute Workshops zur ortsunabhängig abrufen und digital verwalten.
Stärkung von Persönlichkeit und Unternehmens- Zur Aufbereitung von Themen und Inhalten für
bindung an. Die Schulungen, die allen Beschäftigten E Learnings mit speziellem RAFI-Bezug wurden

offenstehen, folgen der Devise „Von RAFI für RAFI“ 20 Mitarbeitende zu Autorinnen und Autoren fortge-
und werden von einem internen Projektteam konzi- bildet. Darüber hinaus beziehen wir von externen
piert und durchgeführt. Ziel der Workshops ist die Anbietern E Learnings zu allgemeinen Themen –
Steigerung des persönlichen Entwicklungspotenzials darunter sowohl Pfl ichtkurse wie Arbeitsschutz oder
durch Selbstführung und Veränderungsbereitschaft. IT-Security als auch breitgefächerte Angebote zur
Zudem wird der Bezug zu RAFI als Unternehmen freiwilligen Weiterbildung beispielsweise für gängige
intensiviert und das „WIR“ durch Themen wie Software-Anwendungen. Derzeit können über
Zusammenarbeit und Kommunikation gestärkt. LEARNIE insgesamt 187 Kurse gebucht oder abge-
rufen werden. Davon sind 106 als Online-Kurse
5.2.6 Neue digitale Schulungsplattform und Webinare angelegt, 68 fi nden als Inhouse-
Seit 2020 steht unseren Beschäftigten mit der Schulungen in Präsenz und ein Kurs im Blended-
digi-talen Lernplattform LEARNIE ein neues Online- Learning-Format statt.
Schulungsangebot zur Verfügung. Die auf der