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Hochschulen, Bildungsträgern und der Agentur für Außerdem wollen wir 2023 den internationalen Aus-
Arbeit zusammen. Mit Ende der Pandemie konnten tausch in der Aus-bildung durch Auslandspraktika bei
wir unsere Initiativen 2022 wieder deutlich aktivieren unserer Unternehmenstochter in den USA wieder
und haben am Standort Berg in Summe 72 Schüler- voranbringen.
praktikantinnen und -praktikanten aufgenommen. Zu-
dem waren wir auf zwölf Messen präsent, haben 5.2 Weiterbildung, Qualifizierung
fünf Schulbesuche durchgeführt und vier Schulklas- und Umschulung
sen zur Betriebsbesichtigung eingeladen. Des Weite- [GRI 102-8, 401, 402, 404 ] Das Ziel unserer Personal-
ren konnten wir 2022 wieder einen Girls‘Day in Berg arbeit ist es, motivierte, qualifizierte und zufriedene Be-
veranstalten und uns dem beruflichen Nachwuchs schäftigte zu gewinnen und dauerhaft an RAFI zu bin-
am Tag der Ausbildung als attraktiver Ausbildungsbe- den. Unsere Personalentwicklung richtet sich an unse-
trieb vorstellen. rem Leitbild und der allgemeinen Unternehmensstrate-
gie im Hinblick auf Marktdynamiken wie Globalisie-
5.1.4 Perspektiven und Zielsetzungen rung, Digitalisierung und technologischen Wandel aus.
Damit wir unseren Qualitätsanspruch halten und an- Als innovativer Technologieführer mit höchsten Quali-
gesichts des demographischen Wandels im Wettbe- tätsansprüchen veranstalten wir pro Jahr mehr als
werb um die besten Nachwuchskräfte bestehen kön- 4.000 Qualifizierungsmaßnahmen, in denen wir unsere
nen, wollen wir unsere Ausbildungsquote erhöhen Beschäftigten kontinuierlich nach aktuellstem Wissen-
und das Ausbildungsprogramm insgesamt moderni- stand fortbilden. Durch spezielle Programme zur indivi-
sieren. Für 2022 haben wir die Digitalisierung ins duellen Karriereplanung und -förderung sichern wir un-
Zentrum unserer Ausbildung gerückt, um auf die di- ser Potenzial künftiger Führungskräfte und unsere aus-
bilder mit der fachlichen Ausbildung betraut. Zudem artikels, der auf Schulmessen und Marketingveran- gitalen Möglichkeiten u.a. für die Ressourceneinspa- geprägte Innovationsfähigkeit. Zur agilen Personalent-
stehen den Auszubildenden in jeder durchlaufenen staltungen angeboten wird. Im während des zweiten rung und den Wissenstransfer zu fokussieren. Darü- wicklung finden jährliche Human-Ressource-Gesprä-
Abteilung Ausbildungsbeauftragte als Ansprechpart- Ausbildungsjahrs am RAFI-Stammsitz durchgeführ- ber hinaus werden wir unser Engagement als großes che mit Bereichs- und Abteilungsleitern statt. Die dar-
ner zur Verfügung. Damit sind allein am Standort Berg ten Projektmanagement-Seminar werden konkrete Ausbildungsunternehmen in der Region Oberschwa- aus abgeleiteten Maßnahmen setzen wir konsequent
inklusive zweier vollzeitbeschäftigter Ausbildungslei- Projekte entworfen und umgesetzt. Mit dem 2022 ben weiter ausbauen, indem wir die Kooperationen in Personaleinsatz, -planung und -rekrutierung um. Der
ter insgesamt rund 75 Beschäftigte mit Ausbildungs- realisierten Projekt der Beschaffung und Integration mit Bildungsträgern intensivieren und uns vermehrt Erfolg der Personalstrategie wird regelmäßig vom Per-
aufgaben befasst. Unser hohes Ausbildungsniveau eines 3D-Druckers in unsere Lehrwerkstatt Metall an sozialen Projekten beteiligen.
stellen wir durch regelmäßige interne und externe können unsere Auszubildenden zukunftsgerichtete
Weiterbildungsmaßnahmen sicher. Außerdem füh- Zusatzqualifikationen im Bereich additive Fertigung
ren wir turnusmäßig Feedback- und Beurteilungsge- erlangen. 2023 wird sich die Projektgruppe mit der
spräche zwischen Auszubildenden bzw. Studieren- Planung und Durchführung einer halbtätigen Aktion
den und ihren Ausbildenden sowie der Ausbildungs- zum Thema Nachhaltigkeit für alle Azubis und Stu-
leitung durch. dierenden am Firmensitz in Berg befassen. Im Kon-
text von ONE RAFI fanden 2022 wechselseitige Be-
5.1.2 Aktivitäten und Projekte suche unserer Auszubildenden und Studierenden
im Ausbildungszeitraum von RAFI Berg und RAFI Eltec statt. Neben der Mög-
Mit unterschiedlichen Aktionen und Projekten möch- lichkeit, die beiden Produktionsstätten besser ken-
ten wir bereits während der Ausbildungszeit eine nenzulernen, wurde auch ein gemeinsames Teame-
hohe Zufriedenheit und Unternehmensbindung bei vent geplant, um die gruppenübergreifende Zusam-
den Auszubildenden und Studierenden erreichen. Zu menarbeit schon während der Ausbildungszeit zu
Ausbildungsbeginn erleichtert ein Kennenlerntag die festigen. Dem Teambuilding dienen auch die 2022
Kontaktaufnahme und stärkt das Teamgefüge. Jähr- neu eingeführten Azubi-Stammtische als fakultatives
lich stattfindende Ausflüge, Teamevents und Grillfei- Angebot außerhalb der Arbeitszeit mit von RAFI be-
ern festigen den Zusammenhalt und die soziale Kom- zuschussten Aktivitäten wie Lasertag oder Kegeln.
petenz. Zur Förderung der methodischen Kompeten-
zen führen wir verschiedene Projekte in unterschied- 5.1.3 Kooperationen und Initiativen
lichen Teamkonstellationen durch. Beim jährlich in zur Berufsorientierung
Berg veranstalteten Azubi-Projekt arbeiten Auszubil- Als starker Ausbildungsbetrieb in der Region neh-
dende und Studierende – von der Ideenfindung über men wir unsere Verantwortung wahr, Schülerinnen
die Kalkulation und Machbarkeitsstudie bis zur Ferti- und Schüler bei ihrer Berufsfindung aktiv zu unter-
gung – gemeinsam an der Herstellung eines Werbe- stützen. Dafür arbeiten wir mit regionalen Schulen,