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8.2 RAFI COC

Richtlinien zur Konzernverantwortung/ reichen, auf die es Einfluss ausüben kann, gel- Energieverbrauchs, des Abfalls sowie der CO2- 2. Unternehmerische Verantwortung
Verhaltenskodex tendes und international anerkanntes Recht Emissionen, des Wasserverbrauches und der Aus der Verpflichtung zur Compliance gesetzlicher
Diese Verhaltensrichtlinien definieren die Grundsätze und Vorschriften zum Schutz der Menschen- Sicherstellung der Wasserqualität zu leisten. Anforderungen und der Verantwortung für die Um-
und Anforderungen an Beschäftigte, Lieferanten und und Kinderrechte. Wir stellen sicher, dass jed- Dazu betreibt RAFI ein systematisches und welt und Gesellschaft erwächst die unternehmeri-
Geschäftspartner auf Basis der Unternehmenspolitik wede Form von Kinder-, Zwangs- und Pflicht- wirksames Umweltmanagementsystem nach sche Verantwortung im täglichen Handeln der Be-
der RAFI GmbH & Co. KG bei der Abwicklung von- arbeit ausgeschlossen wird und wir uns Men- ISO 14001 sowie ein Energiemanagementsys- schäftigten eines Unternehmens. Unsere Grund-
Geschäften. Sie gelten für alle Geschäftstätigkeiten schrechtsverletzungen nicht mitschuldig ma- tem nach ISO 50001. sätze basieren dabei insbesondere auf den Attribu-
von RAFI auf globaler Ebene. Alle Beschäftigte und- chen. Gleiches gilt für Menschenhandel, jed- ten Ehrlichkeit, Integrität, Transparenz Fairness
Geschäftspartner von RAFI tragen Verantwortung wede Form (moderner) Sklaverei, unfreiwillige 1.4 Produktkonformität und Sicherheit und Respekt.
für die Einhaltung dieser Richtlinien in Hinblick auf Häftlingsarbeit, Schuldknechtschaft sowie an- RAFI ist mit seinen Produkten in allen relevan-
deren Verantwortung für Mensch und Umwelt. dere Formen von erzwungener Arbeit. Über- ten Märkten zur Kommunikation zwischen Men- 2.1 Vermeidung von Interessenskonflikten
dies garantieren wir die in den ILO-Konventio- schenund Maschinen vertreten, sodass täglich Interessenkonflikte entstehen, wenn Privatinter-
Ethik und Gesetzgebung nen 138 und 182 festgelegten Normen zum weltweit eine Vielzahl von Menschen mit unse- essen mit Unternehmensinteressen kollidieren.
RAFI erfüllt an all seinen Betriebsstandorten die gesetzlichen Mindestalter für die Beschäfti- ren Produkten in Berührung kommen. Durch Werden in diesem Zusammenhang persönliche
Vorschriften der geltenden lokalen Gesetzgebung. gung von Kindern. den Gebrauch der Produkte resultierende Risi- Interessen über die des Unternehmens, zu dem
Bedingt durch den Hauptsitz des Unternehmens, ken, Nachteile und Gefahren für die Gesundheit eine vertragsrechtliche Beziehung besteht, ge-
bilden deutsche Rechtsnormen die Grundlage für 1.2 Wahrung der Chancengleichheit und Gleich- und die Sicherheit unserer Kunden sowie End- stellt, schadet dies dem Unternehmen. RAFI
vorliegende Regelung. Für bestimmte Regionen, behandlung verbraucher und auch der Umwelt muss best- vermeidet mögliche Konflikte zwischen persön-
Länder oder Funktionen können eventuell strengere Antidiskriminierung in Form von Chancengleich- möglich vermieden werden. Wir halten für all lichen und geschäftlichen Interessen bestmög-
Richtlinien oder detailliertere Anweisungen zur An- heit und Gleichbehandlung sind zentrale Ele- unsere Produkte und Dienstleistungen geltende lich. Unsere Beschäftigte sind daher verpflichtet
wendung kommen, die jedoch an den vorliegenden mente für einen fairen, vorurteilsfreien und offe- Normen, gesetzliche und behördliche Vorschrif- Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage
Unternehmensrichtlinien ausgerichtet sein müssen. nen Umgang mit Menschen. RAFI fördert Viel- ten, wie beispielsweise die Vorgaben der sachlicher Kriterien, frei von Einflüssen persönli-
Sollte eine Bestimmung dieser Richtlinie im Wider- falt und gewährleistet ein respektvolles Mitein- REACH und RoHS oder des Dodd-Frank Act, cher Belange und Beziehungen zu treffen.
spruch zur lokalen Gesetzgebung stehen, so erhal- ander und Toleranz. RAFI ist der Überzeugung, produktsicherheitsrechtliche Standards sowie
ten die Bestimmungen der lokalen Gesetzgebung dass durch Diversität und den respektvollen Kennzeichnungspflichten und Verpackungsricht- 2.2 Wahrung des Korruptionsverbotes
Vorrang. und vorurteilsfreien Umgang mit Menschen im linien ein. Ein verantwortungsbewusstes und Korruption wird definiert als Missbrauch anver-
Unternehmen ein Höchstmaß an Innovations- wirksames Chemikalienmanagement ist eben- trauter Entscheidungsbefugnis oder Einfluss-
Lieferanten und Geschäftsführung und Wettbewerbsfähigkeit, Kreativität, Produk- falls implementiert. möglichkeit auf den öffentlichen oder privaten
Lieferanten von RAFI und der mit ihnen verbundenen tivität und Effizienz erreicht werden kann. Wir Sektor zur Erlangung eines (privaten) Vorteils
Tochterunternehmen haben sich den Grundsätzen- verpflichten uns daher zu Neutralität und Unvor- 1.5 Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und oder Nutzens. Dabei stellt Korruption stets ein
dieses „Code of Conduct“ zu verpflichten. Sie ver- eingenommenheit gegenüber unterschiedlichen Arbeitszeit schwerwiegendes Vergehen dar, da sie insbe-
pflichten sich darüber hinaus alle ihre Lieferanten Geschlechterformen, sexueller Orientierung, re- RAFI verpflichtet sich zur Einhaltung aller an- sondere zu Entscheidungen aus sachwidrigen
und Unterlieferanten stets sorgfältig und nach objek- ligiöser Bekenntnis, politischer Überzeugung – wendbaren Bestimmungen zum Arbeits- und und interessensfremden Gründen führen kann.
tiven, sachlichen Kriterien und gemäß den Grundsät- sofern diese auf Toleranz gegenüber Anders- Gesundheitsschutz seiner Beschäftigten. Dabei Korruption in jedweder Form ist unseren Be-
zen dieses „Code of Conduct“ auszuwählen, diese denkenden sowie freiheitlicher demokratischer wird sichergestellt, dass die persönliche Schutz- schäftigten strikt verboten. Bestechungsgelder,
zu vermitteln und deren Einhaltung sicherzustellen. Prinzipien beruht – Weltanschauung, ethnischer ausrüstung bestimmungsgemäß zum Einsatz Schmiergelder, unzulässige Spenden oder sons-
oder sozialer Herkunft, Hautfarbe, Alter sowie kommt, dass die Sicherheit im Umgang mit Ma- tige unzulässige Zahlungen oder Vorteile gegen-
Von unseren übrigen Geschäftspartnern erwarten etwaiger Behinderungen oder Erkrankungen. schinen gewährleistet ist, dass die Arbeitsplatz- über Kunden, Amtsträgern oder sonstigen Drit-
wir, dass sie die von uns in diesem „Code of Con- Ergonomie beachtet wird und dass die Erforder- ten werden weder gewährt noch angenommen.
duct“ beschriebenen Werten teilen und sich eben- 1.3 Einhaltung des Umweltschutzes nisse des Brandschutzes beachtet und ange- Zuwendungen an Dritte bzw. von Dritten außer-
falls zu deren Einhaltung bekennen. Innovationsführerschaft und höchste Ansprüche wendet werden. Die Gesundheit, Leistungsfä- halb legaler Grenzen werden nicht toleriert.
an das eigene Umweltbewusstsein gehen mit- higkeit und damit zusammenhängende persönli-
1. Gesellschaftliche Verantwortung einander einher. Jedes Wirtschaftsunterneh- che Zufriedenheit der Beschäftigten wird von 2.3 Umgang mit Geschenken, Bewirtungen und
Gesellschaftliche Verantwortung bedeutet bei RAFI men trägt eine seinem Produkt- und Dienstleis- uns fortwährend durch Verbesserung der Ar- Einladungen
die Verpflichtung zur Einhaltung aller geltenden Ge- tungsportfolio entsprechende Verantwortung beitsbedingungen und -prozesse sowie durch Damit Interessenskonflikte ausgeschlossen
setze sowie der verantwortliche Umgang mit Gesell- für die Umweltverträglichkeit und Nachhaltig- vielfältige Präventions- und Gesundheitsförde- werden, dürfen RAFI-Beschäftigte weder un-
schaft und Umwelt. Dementsprechend sind alle RA- keit der von ihm angebotenen Produkte und rungsmaßnahmen gefördert und erhalten. Alle mittelbar noch mittelbar Zuwendungen, die au-
FI-Beschäftigten im Rahmen ihres geschäftlichen Dienstleistungen. RAFI verfolgt seine sich anwendbaren nationalen gesetzlichen oder tarif- ßerhalb eines angemessenen und der Situation
Wirkens dazu verpflichtet, geltendes Recht zu wah- selbst auferlegten Umweltschutzziele konse- lichen Vorschriften zur Arbeitszeit werden ein- entsprechenden Rahmens liegen und/oder ge-
ren und nur innerhalb seiner Grenzen zu handeln. quent, welche sich an der RAFI Umweltstrate- gehalten.beizutreten und sich an Tarifverhand- gen gesetzliche Vorschriften verstoßen, anneh-
gie orientieren. Wir verpflichten uns dazu, stets lungen zu beteiligen, im Rahmen lokaler Geset- men. Unsere Lieferanten und Geschäftspartner
RAFI nimmt seine finanzielle, soziale und ökologi- nach dem aktuellen Stand der Technik auf öko- ze und Bestimmungen. sehen daher von Geschenken, Bewirtunge und
sche Verantwortung als globales Unternehmen wahr logisch verträgliche Materialien und Technologi- oder Einladungen zu Veranstaltungen für unsere
und strebt nach der Förderung positiver Entwicklun- en zu setzen, um Umweltbelastungen zu ver- 1.6 Mindestlohn Beschäftigten ab. Anfragen unangemessener
gen in den Gemeinden, in denen das Unternehmen meiden und nachhaltig zu minimieren. Hierzu Mit der Entlohnung der Beschäftigten soll ein Zuwendungen seitens Lieferanten und/oder Ge-
ansässig ist. Dabei werden die örtlichen kulturellen zählt insbesondere der ressourcenschonende ortsüblicher Lebensstandard ermöglicht wer- schäftspartner müssen von unseren Beschäftig-
Besonderheiten und Gebräuche respektiert. Wir füh- Umgang mit natürlich vorkommenden Ressour- den. Wir sorgen für eine entsprechend ange- ten intern gemeldet werden.
ren unsere Geschäfte mit einem hohen Grad an Inte- cen. Die Einhaltung von Umweltschutzgesetzen messene Entlohnung unserer Beschäftigten.
grität. sowie anerkannten Umweltregeln werden si- In keinem Fall darf sie gesetzliche Mindestan- 2.4 Umgang mit öffentlichen Einrichtungen
chergestellt und natürliche Ressourcen spar- forderungen unterschreiten. RAFI hält sich im Rahmen etwaiger Beziehun-
1.1 Wahrung der allgemeinen Menschenrechte sam und umweltschonend eingesetzt, um ei- gen zu Regierungsvertretern, Behörden oder öf-
RAFI achtet, schützt und fördert in allen Be- nen nachhaltigen Beitrag zur Reduktion des fentlichen Einrichtungen strikt an alle anwend-