Page 41 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

AUS- UND WEITERBILDUNG 41

5.1.4 Perspektiven und Zielsetzungen
Damit wir unseren Qualitätsanspruch halten und im höchsten Qualitätsansprüchen führen wir pro Jahr
Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte beste- mehr als 2.000 Qualifi zierungsmaßnahmen durch, in
hen können, wollen wir unsere Ausbildungsquote denen wir unsere Beschäftigten kontinuierlich nach
erhöhen und das Ausbildungsprogramm insgesamt aktuellstem Wissenstand fortbilden. Grundlegend für
modernisieren. Für 2022 haben wir die Digitalisierung den Anspruch auf Qualifi zierung ist unsere Arbeits-
ins Zentrum unserer Ausbildung gerückt, um auf die zeitordnung. Pro Woche und Beschäftigten fl ießt der
digitalen Möglichkeiten u.a. für die Ressourcenein- Entgeltsatz einer halben Stunde in einen sogenannten
sparung und den Wissenstransfer zu fokussieren. „Qualifi zierungstopf“, um unsere Weiterbildungspro-
Darüber hinaus werden wir unser Engagement als gramme mitzufi nanzieren und allen Mitarbeitenden
großes Ausbildungsunternehmen in der Region weiter individuelle Maßnahmen anzubieten. Durch spezielle
ausbauen, indem wir die Kooperationen mit lokalen Programme zur individuellen Karriere planung und
Schulen und Bildungsträgern intensivieren und uns -förderung sichern wir unser Potenzial künftiger
vermehrt an sozialen Projekten beteiligen. Führungskräfte und unsere ausgeprägte Innovations-
fähigkeit. Zur agilen Personalentwicklung fi nden

5.2 Weiterbildung, Qualifizierung jährliche Human-Ressource-Gespräche mit den
und Umschulung Bereichs- und Abteilungsleitern statt. Die daraus
[GRI 102-8, 401, 402, 404 ] Das Ziel unserer Personal- abgeleiteten Maßnahmen setzen wir konsequent in
arbeit ist es, motivierte, qualifi zierte und zufriedene Personaleinsatz, -planung und Rekrutierung um.
Beschäftigte zu gewinnen und dauerhaft an RAFI zu Der Erfolg der Personalstrategie wird regelmäßig
binden. Unsere Personalentwicklung richtet sich an vom Personalcontrolling ausgewertet und in Mit-
unserem Leitbild und der allgemeinen Unternehmens- arbeiterumfragen überprüft. Für unsere Schulungs-
strategie im Hinblick auf Marktdynamiken wie Globa- programme, die wir kontinuierlich erweitern, sind wir
lisierung, Digitalisierung und technologischen bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
Wandel aus. Als innovativer Technologieführer mit